报酬
十大正规博彩网站评级应提供市场条款，使公司能够招聘和留住高级管理人员. 尽最大可能, 薪酬结构的特点应是对公司的成本和员工的利益都具有可预测性. 应以职位、能力、经验和业绩等因素为依据. 应定期对可比较的行业和市场进行基准测试.
长期激励计划
十大正规博彩网站评级董事会认为，集团员工对公司股份的良好价值发展具有长期利益，这一点很重要，也符合所有股东的利益.
长期激励计划使现在和未来的员工成为十大正规博彩网站评级的股东，并包括自己投资十大正规博彩网站评级股份的要求. 该计划的目的是激励员工持续的长期承诺和持续的良好表现，以及增加集团作为雇主的吸引力.
根据董事会关于2025年长期激励计划(“LTI 2025”)的提案决定的2024年年度股东大会, 由2025年配股计划组成, 业绩股份计划2025和特殊项目激励2025. LTI 2025包括最多110万股十大正规博彩网站评级B系列股票.
董事会打算向今后的年度股东大会提出长期奖励方案.
更多有关薪酬的资料
存档
股东周年大会以往通过的长期激励计划资料
